jueves, 14 de noviembre de 2013

Adhocracia

    La adhocracia se puede decir que la adhocracia es lo contrario a la burocracia ya que ella, es poco formal  y busca de incorporar equipos de trabajos en una organización para obtener una innovación con nuevos conocimientos y destrezas.






        Por otra parte podemos observar que en la adhocracia, un supervisor o un gerente no establece reglas estrictas, solo supervisa el trabajo y ofrece opiniones constructivas para sus empleados.

     No se dice que la adhocracia este libre de reglas, pero carece de centralismo y formalismo dando así la oportunidad a nuevos expertos para la innovación en una dicha organización y obteniendo buenos resultados para la misma.









En conclusión se puede definir la adhocracia en tres palabras claves las cuales son:
·       Flexible
·       Innovación

·       oportunidad